工作職責:
1、依據上級單位制度要求,建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)。
2、組織人事條線日常工作開展
3、開發招聘渠道,優化招聘流程,完成人才引進及儲備。
4、設計績效考核體系,監督實施并處理申訴。
5、協調業務部門需求,推動人力資源政策執行,與人力條線外部機構做好日常工作對接(當地人社部門等)
6、依據上級單位通知要求,制作提交匯報材料。
7、完成上級領導交付的其余工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或具備同等知識結構(人力資源相關職稱或資格證書)。具備5年人力資源管理工作經驗。
2、熟悉勞動法規及人力資源管理六大模塊,有至少兩個及以上擅長模塊。
3、擅長跨部門協作與員工關系管理,能通過數據分析優化人力資源配置。
4、熟練使用office辦公軟件,excle常用公式熟練掌握。
5、具備持續學習意識及抗壓能力,能夠關注行業動態與管理創新。