行政工作 1、組織和協助各部門建立健全各項管理制度、工作流程，并根據國家和公司的相關規定，修訂完善規章制度； 2、負責公司級別會議、其他大型活動及公司內部會議的會務工作，并做好會議記錄和會議紀要； 3、負責配合總經理對外商務接待，公司內部來訪接待，協助總經理進行項目對接及相關手續辦理； 4、工商注冊、注銷、股東法人變更、增資擴股等資質辦理，董事長及公司相關文印資質管理工作； 5、負責公司檔案資料管理工作，包括檔案資料收集、整理、保管、借閱等； 6、負責各部門物資申領流程管理，辦公設備、固定資產、辦公用品的采購、管理工作，公司快遞收發、打印店、企業宣傳冊等相關業務的對接工作； 7、公司車輛的管理工作，包括車輛日常維護、檢查、保養、年檢及保險續費工作； 8、負責辦公工位、周末及節假日值班、衛生區域保潔等安排，辦公室環境衛生日常管理及環境維護； 9、完成公司領導交辦的其他工作任務。 人事工作 1、制訂本部門工作計劃，經總經理審批后實施； 2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系； 3、在各部門的協作下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責說明書； 4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制訂招聘計劃，做好招聘準備、招聘實施和招聘效果評估工作； 5、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；確定培訓主題、選擇培訓方式，組織培訓，同時做好每一次培訓文件的收集存檔，培訓效果評估等工作； 6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，做好考核結果的匯總、審核、運用和歸檔管理工作； 7、制訂和修訂公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；員工日常考勤統計，員工社保繳納； 8、負責員工勞動關系管理，員工調、轉、入、離手續辦理，員工檔案管理，協調勞動爭議，建立和諧勞資關系； 9、完成公司領導交辦的其他工作任務。