核心職責： 1.招聘與配置：根據業務需求制定招聘計劃，實施高效招聘流程，確保人才快速到位并合理配置。 2.培訓與發展：設計并實施員工培訓項目，評估培訓效果，促進員工職業成長與學習型組織建設。 3.組織效能：參與組織架構設計，推廣企業文化，管理員工績效，解決人力資源問題，提升團隊凝聚力。 4.績效管理及人力資源規劃相關的工作。 任職要求： 1.教育背景：人力資源、教育學或相關專業本科及以上學歷。 2.工作經驗：至少3年人力資源經理經驗，有教育行業背景優先。 3.專業能力：精通招聘與培訓管理，具備良好的數據分析能力。 4.溝通協作：優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能推動跨部門合作。 5.職業素養：積極主動，責任心強，能夠承受工作壓力，具備良好的職業操守。