崗位職責:
1、協同部門主管領導開展本業務單元人力資源管理現狀分析和診斷,為業態提供有效的人力資源解決方案并落地推動;
2、結合總部人力資源戰略規劃及要求,做好人力資源工作的上傳下達,協同總部人資、各業態人資完成人力資源相關工作,提高業態的人力服務水平;
3、協同梳理業態人力規劃及業務單元人員需求,協助制定招聘計劃,開展招聘實施工作,對業態人事進行工作的幫帶與指導,確保整體招聘達成;
4、協助部門主管領導開展人員定崗定編、崗位分析及人員晉升調動,協同完善業態組織架構設計,提升組織運行效率;
5、協助部門主管領導結合各業態需求,搭建各業態人才梯隊和人才訓練體系,優化善員工職業發展通道,明確員工職業發展模式和路徑。
6、協助部門主管領導進行各業態薪酬與績效方案的調研、制定、優化及員工關系管理等工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;
2、5年以上人力資源經理工作經驗,具備人力資源及勞動法律專業知識,掌握培訓、績效管理等技能;
3、熟悉人力資源各大模塊工作內容。