職責描述： 1、全面統籌規劃人力資源戰略，并根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制訂適應公司發展的人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施； 2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系、激勵機制等）； 3、定期向上級領導提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織架構、人員結構和薪酬績效； 5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的培養，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、評估及培訓； 7、及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 8、負責公司的企業文化建設。 職位要求： 1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科或以上學歷，8年以上企業人力資源從業經驗； 2、精通人力資源管理各模塊，掌握現代企業人力資源管理模式及實踐經驗； 3、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策； 4、具有良好的職業道德，為人正直，有責任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力、創新能力和解決問題能力 薪資待遇： 1.薪資：6k-8k+下午茶+團建+五險 2.工作時間：8:30-18:30，大小周休