一、崗位職責 （一）招聘與配置 1.根據公司戰略和部門需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動； 2.負責面試、評估和錄用工作，確保人才供給滿足業務發展需要等。 （二）培訓與發展 1.制定并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質； 2.協助設計職業發展通道，推動員工成長與公司發展的雙贏等。 （三）績效與薪酬管理 1.協助制定績效考核制度，組織實施績效考核并反饋結果； 2.參與薪酬福利體系的設計與優化，確保薪酬激勵的公平性與競爭力等。 （四）員工關系管理 1.負責員工入職、轉正、調動、離職等手續的辦理，確保流程規范； 2.處理員工咨詢與投訴，協調解決勞動關系問題，維護和諧的員工關系等。 （五）思想政治工作 1.開展員工思想政治教育工作，宣傳企業文化，增強員工歸屬感和凝聚力； 2.了解員工思想動態，及時解決員工思想問題，維護企業和諧穩定等。 （六）文化宣傳 1.負責企業文化的宣傳與推廣，組織企業文化活動，增強員工認同感； 2.利用內部宣傳平臺（如企業內刊、公眾號等）傳播企業文化理念等。 （七）制度建設 1.制定和完善黨群、人事相關管理制度，確保工作規范化和制度化； 2.監督制度執行情況，提出改進建議并推動落實等。 （八）文件與會議管理 1.負責黨群、人事相關文件的起草、審核和歸檔工作； 2.組織籌備黨群、人事相關會議，做好會議記錄和決議落實等。 （九）內外協調 1.協調黨群、人事部門與其他部門的工作，確保信息暢通、協作高效； 2.對接上級黨組織、政府部門及相關機構，完成交辦的任務和匯報工作等。 3.完成上級交辦的其他專項任務，如黨建或人事管理創新、發展規劃等任務等。 二、任職要求： （一）學歷與素質 1.研究生及以上學歷，人力資源管理、行政管理、思想政治等相關專業優先。 2.中共黨員優先。 （二）專業知識與技能 1.具備較強的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力； 2.熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。