崗位職責:
1、根據公司發展戰略與目標,組織制訂中長期人力資源規劃、年度需求計劃及年度預算;
2、負責建立和完善公司績效考核、薪酬管理體系;
3、參與招聘、培訓、人才發展等模塊的項目制工作;
4、負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理;
5、參與人力資源相關數據分析工作;
6、參與人力資源相關信息系統的搭建。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷,形象很好,工作穩定;
2、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論,開發薪酬績效管理工具及推廣應用;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、認可公司企業價值觀及工作使命,抗壓性強。
領導好,發展空間大
薪資可面議!