一 、 崗位職責
1、負責公司行政、人事日常運營管理工作:
(1)協助分管領導對公司行政、人事及采購三大職能模塊進行管理,協調與業
務部門間的日常工作關系以及事務的處理;
(2)組織制定部門工作計劃與預算方案,完善制訂各種相關管理制度;
(3)負責部門團隊的建設及日常管理工作。
2、負責公司的行政管理工作:
(1)負責各類行政會議的組織召開;
(2)負責公司文件、材料、行政通知的草擬及報批印放;
(3)負責公司 6S 檢查的全面推進及日常監督檢查;
(4)負責協調公司的行政接待及外聯工作,組織好日常的接待工作,做好日常
的對外聯系工作。
3、負責公司的人力資源管理工作:
(1)建立健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度,全
面做好公司選人、用人、育人、留人工作;
(2)負責制訂公司人力資源規劃,協助各部門做好人員規劃,根據公司人力資
源規劃方案實時組織開展招聘,確保所有定編崗位無缺編現象;
(3)負責制定公司績效考核管理辦法,組織開展公司員工的績效考核工作;
(4)負責制定公司的薪酬管理制度,及時督辦薪酬核算及報簽;
(5)負責制定公司年度培訓計劃并監督實施執行;
(5)負責公司員工管理和關系維護,確保無任何勞動糾紛,制定并執行員工訪
談計劃。
4、負責公司企業文化建設。
二、任職要求
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5 年以上相關工作經驗;
3、執行能力、綜合協調能力強,富有團隊協作及敬業精神;
4、事業心強,承壓能力強,樂觀積極、陽光健康;
5、原則性強,具有良好的文字功底和商務談判能力 ;
6、外聯及政府接待能力強;
7、持企業人力資源管理師二級及以上資格證書優先考慮。
8、薪資面議,本崗位單休。
職位福利:五險一金、績效獎金、節日福利