崗位職責： 1.人力資源規劃與戰略：根據公司發展戰略，制定并執行人力資源年度計劃，優化組織架構與崗位設置。 2.薪酬管理：根據公司戰略和發展需求，制定、完善薪酬福利體系，確保其具有競爭力和公平性。 3.績效管理：主導公司績效管理體系搭建，制定考核制度、流程及指標庫，推動目標分解與績效評估落地；分析績效結果，提供數據支持與改進建議，助力組織效能提升。 4.勞動關系管理：規范員工入轉調離流程，處理勞動合同簽訂、變更、續簽及解除。處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，維護和諧勞動關系，防范法律風險。 5.團隊管理：帶領人事團隊完成日常工作，制定部門工作計劃與目標。 6.分析人力資源數據（如離職率、招聘效率等），提供決策支持并推動改進措施。 7.制度與流程優化：修訂并完善人力資源管理制度，確保合規性及可操作性。 8.推動人力資源數字化工具（如oa系統）的應用，提升管理效率。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2. 5年以上人力資源領域工作經驗，至少2年團隊管理經驗，熟悉薪酬、績效及勞動關系全流程管理； 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備扎實的人力資源專業知識； 4. 具備優秀的數據分析、溝通協調與決策能力，擅長跨部門協作； 5.責任心強，邏輯清晰，能承受工作壓力，適應快速變化的業務需求。 工作時間：早上8:45-下午17:45，單雙休 工作地點：蜀山區安糧國貿中心1106 加入我們，您將獲得： ? 具有競爭力的職業發展平臺； ? 五險一金、工齡獎、生日禮品、三節禮品等