崗位職責:1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求優質人才； 3、執行招聘、甄選、面試等流程； 4、辦理員工入職，離職，晉升等相關手續； 5、組織策劃團建、會議等活動； 6.、完成領導交代的其他工作任務。 任職要求： 1. 教育背景?：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關專業畢業。 2. ?工作經驗?：具備3年以上人力資源管理相關工作經驗，有一定的團隊管理經驗優先 3. ?專業知識?：熟悉相關法律法規，具備扎實的勞動法律法規知識，熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序 4. ?招聘能力?：具備良好的招聘技巧和資源，能夠獨立負責招聘工作，并具備一定的面試和選拔能力 5. ?培訓能力?：具備良好的培訓設計和組織能力，能夠制定并推行符合企業發展需求的培訓計劃。 6. ?溝通與協調能力?：具備較強的溝通與協調能力，能夠與各級別員工保持良好的關系，妥善解決不同意見和矛盾?。 7. ?分析與解決問題能力?：善于分析問題，具備獨立解決問題的能力，能夠提供科學合理的人力資源解決方案?。 8. ?保密意識?：具備較強的保密責任心，能夠妥善處理與員工和公司相關的機密信息，保障企業數據的安全?。 9. ?抗壓能力?：適應工作中的高強度和壓力，能夠保持積極樂觀的心態，及時應對工作中的變化和挑戰?。 福利待遇： 月薪6000-8000元，五險一金，大小休，每年多次調薪，定期團建等 無需加班，工作時間穩定，工作氛圍活躍。 職位亮點：法律行業學習法律知識