【崗位職責】
1、根據公司年度經營目標,確定人力資源部的年度工作重點及工作目標;
2、根據年度目標編制年度人力資源計劃,包含薪資總預算、招聘計劃、培訓計劃等;
3、建立完善企業人事制度,保證人力資源各項管理規范有序;
4、參與制訂薪酬績效管理體系,并負責公司薪酬績效管理體系的落地實施;
5、負責制定員工培訓和發展計劃,旨在不斷提高員工技能,不斷開發員工的潛在能力;
6、關注并維護良好的員工關系,搭建和諧健康的企業氛圍,正確處理好員工與組織間的矛盾和糾紛,避免矛盾激化;
7、為公司經營管理提供人力資源數據及分析報告等。
【任職要求】
1、本科及以上學歷;企業管理、人力資源管理等相關專業優先;
2、具備5年及以上規模企業培訓工作經驗,其中包含管理序列、專業序列人才培養項目的完整實操經驗;
3、掌握以業務為導向的培訓需求調研技術、課程設計與開發技術,具備萃取技術或引導技術者優先;
4、思維縝密、責任心強,具有較強的團隊協作精神,溝通協調能力佳。