崗位職責： 1、圍繞公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，籌劃并構?人才儲備和梯隊建設 2、公司對外宣傳和企業文化建設，與子公司建立良好對接，對其人力資源工作進行動態管理 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范，以及其他相關制度流程的建設 4、各單位的定編、定崗、定責，完善各級機構崗位職責描述 5、員工勞動合同、勞務合同、和員工關系管理，以及勞動糾紛的風險管理 6、薪酬編制與社保關系管理，各單位績效考核管理 7、招聘和培訓體系的建立，并有效開展、組織各層級的培訓計劃執行 8、人力成本優化模型的建立，定期提交分析報告，提出合理化改進機制 9、定期開展才才盤點，優勝劣汰人員結構 10、協調、組織、籌辦公司層面活動 11、勞保用品、工服等物資的集中采買 12、總經辦交辦的其他工作 崗位要求： 1、大專以上學歷，3年以上人力資源及行政工作經驗 2、善于溝通、有較強的組織與協調能力 3、擅長招聘及組織結構搭建