崗位內容:
1、根據公司年度經營目標及階段性重點工作,進行實時跟進與監控
2、組織編制和調整、控制各部門及二級公司人力資源預算:
3、負責招聘管理,滿足公司日常用人需求;
4、組織編制員工職業發展通道及能力素質模型,為
人才選拔與培養奠定良好的組織與制度基礎;
5、組織編制公司的績效管理方案與合同;
6、組織建設完善的人事管理制度。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
6.具有較高情商,較高解決問題的靈活性,可以解決領導,調動其他部門