崗位內容:
1. 協助集團高層進行人力資源體系的規劃,建立通暢的人才晉升渠道;
2.完善激勵性的薪酬福利體系,提升管理團隊的工作效能;
3. 拓展人員招聘渠道,建立有效的人才儲備庫
4.制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量 ;
5. 開發組織有效的培訓課題,落實培訓效果;
6. 組織文化活動的開展,營造有活力的團隊氛圍;
7.外聯政府相關部門,維護良好的外部關系;
8.上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、培訓開發、薪酬設計、員工激勵和文化建設方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。