崗位職責與工作任務： 1、完善各崗位的崗位說明，建立核心崗位的人才畫像。 2、在規定時間內將所需人員招聘到位90%以上，新招聘人員合格率為80%以上。 3、收集每年年各部門培訓計劃，每月開展新員工培訓，做好培訓的組織，檢查， 4、擬定新的薪資結構，并逐步推進執行。核查每月工資的核算，統計每月差異，發布工資流程。 5、擬定各部門績效指標制作各崗位績效表。收集個部門績效考核內容，制定合理績效考核表。每月核查現有績效考核統計。 6、結合公司的戰略規劃及當年及第二年的經營計劃，優化現有組織結構。 7、根據現有的公司人力資源政策，結合原來的員工手冊，完善員工手冊需要涵蓋的內容。 8、了解公司現有的人力資源流綜合評定現有制度、流程、表單的適用性并做相應改善。 9、定期建議和組織有效的團隊建設活動。 10、針對行業特點擬定月度人力數據分析的模板，并定期和創始人及運營團隊進行溝通分析。 11、試用期面談、離職面談、定期面談 崗位任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗和人力資源經理工作經驗， 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。