崗位職責:
1、協助領導擬定、修訂培訓相關制度和相關工作流程;
2、根據各中心及子公司需求,協助領導編制年度培訓計劃及預算,將各子公司培訓計劃備案;
3、負責內外部培訓工作的組織實施,如會場布置、現場組織、活動效果評估、資料存檔等;
4、負責培訓效果評估,定期組織培訓效果分析及改進方案的制定;
5、負責內部講師隊伍建設,課程體系構建,從而開發和共享內部知識資源;
6、協助領導開發和維護政府機關、培訓機構等外部培訓資源;
7、負責職稱評審、學歷提升、技能比武、人才自主評價工作的開展;
8、按期保質完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、學歷職稱:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2、年齡要求:35周歲及以下;
3、工作經歷:1年及以上人力資源相關工作經驗;
4、業務知識:掌握人力資源基礎知識、勞動法、培訓相關專業知識;
5、業務能力:熟練掌握常用辦公軟件的操作,具備攝影技能;
6、基本素質:具備較強關系力、成就力、分析判斷力、身體素質、學習能力、創新力。