招聘崗位：人事主管（5-7K） 一、崗位職責 1、招聘管理：全面統籌公司招聘工作，制定招聘計劃，優化招聘流程；通過多種渠道開展招聘活動，精準識別和篩選人才，確保各崗位人員及時到崗。 2、績效考核：建立、完善公司績效考核體系，組織實施員工績效考核工作，收集、分析考核數據，為績效改進和員工發展提供依據。 3、入離職管理：規范辦理員工入職、離職手續，確保流程合規高效；做好員工檔案管理，及時更新員工信息，維護人事數據的準確性與完整性。 4、薪酬核算：負責員工工資核算工作，準確統計考勤、績效、獎金等數據，確保工資按時、準確發放；處理工資核算過程中的異常問題，保障員工權益。 5、五險一金管理：負責員工五險一金的核算、申報及繳納工作，解答員工關于社保、公積金的相關問題，處理五險一金相關的各類事務。 6、領導交代的其他工作 二、任職資格 1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷，條件優秀者可適當放寬。 2、工作經驗：3 年以上人力資源工作經驗，1 年以上人事主管崗位工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作，有同行業經驗者優先。 3、專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規，熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件；具備扎實的薪酬福利、績效考核專業知識。 4、個人能力：具備優秀的溝通協調、組織管理能力，責任心強，工作細致嚴謹，能夠承受工作壓力，具有良好的團隊合作精神和職業操守。 三、薪資福利 薪資范圍：5-7K/月，具體薪資面議。 福利保障：五險一金、帶薪年假、節日福利、員工培訓、豐富的團建活動等。