崗位職責:
1、根據公司戰略目標,制定并實施人力資源規劃,優化組織結構,提升生產、銷售、安裝、售后等部門的協同效率。推動人力資源數字化轉型,提升招聘、培訓、績效管理等模塊的效能。
2、主導公司全流程(生產加工、銷售、安裝、售后)的標準化建設,梳理各部門業務流程,優化跨部門協作機制。
3、建立并完善人力資源管理制度(招聘、薪酬、績效、員工關系等),推動制度落地執行與持續改進。
4、搭建覆蓋生產安全、銷售技巧、安裝規范、售后服務標準的培訓體系,提升一線員工專業能力。推動管理層領導力發展計劃,培養復合型管理人才。
5、設計符合行業特點的績效考核體系(如銷售提成、安裝團隊計件制),推動目標管理與結果導向文化。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。
2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上中大型制造企業或門窗/建材行業人事總監經驗優先
3、有從0到1搭建公司流程制度體系的成功案例,熟悉生產制造、銷售服務全鏈條管理痛點