人力資源副總監 崗位主要職責： 1.依照公司發展戰略編制人力資源戰略規劃，并組織實施； 2.制定各階段人力資源重點工作計劃，編制人力資源成本預算，持續優化人力資本配置； 3.系統梳理并定期盤點公司的人力資源配置狀況與供需計劃，提供決策支持； 4.基于公司戰略與業務發展需求，提出相應的組織發展規劃，搭建并持續完善公司組織架構； 5.劃分各部門業務與職能定位，明確組織管控模式，規范并完善各部門的內部機構設置； 6.搭建公司人力資源管理體系，制定公司統一的人力資源基本政策，并貫徹實施； 7.建立和規范人力資源管理流程，系統防范勞動用工風險，提升公司整體的人力資源專業管理水平； 8.組織制定公司所需人才的能力素質模型，建立各崗位人員的任職資格標準體系，并負責任職資格管理體系的持續應用與完善； 9.根據年度重點工作計劃及業務發展需求，組織制定年度招聘計劃并實施； 10.組織實施對入職員工開展全職業周期管理，持續關注員工在公司內的成長與職業發展，負責員工職業發展通道搭建與職業發展規劃指導，提出員工職位晉升建議并推動實施； 11.根據公司戰略及各業務的發展規劃與市場定位，搭建并持續優化、完善公司的薪酬管理體系，包括薪酬、福利和激勵體系； 12.牽頭制定各項激勵機制作為薪酬體系的重要補充，有效激勵在專項業務領域取得突出業績或做出重大貢獻的員工； 13.根據公司戰略與業務發展規劃，明確績效管理的基本導向與目標，搭建公司績效管理體系，組織分級績效考核與績效管理，編制年度績效考核方案； 14.組織實施績效目標的逐層分解設定和績效考核工作； 15.組織培訓需求調研，統籌公司培訓工作，分級展開，審核員工關懷項目方案，并牽頭組織實施，宣貫企業文化； 16.組織搭建規范的基本人事管理制度及信息系統，組織定期更新、完善人事管理文件標準模板； 17.根據國家法律法規和公司規章制度，系統防范勞動用工風險，妥善處理勞動糾紛、訴訟事務等勞資關系。 崗位任職資格： 1.本科及以上學歷；企業管理、人力資源管理、工商管理、中文等相關專業； 2.6年以上相關崗位工作經驗，2年以上管理經驗，有醫療或互聯網行業人力資源管理從業經歷者優先； 3. 卓越的判斷與決策能力、組織協調能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。 4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本； 6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果； 7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作； 8.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導； 11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經理匯報； 12.與人力資源相關的事宜。