崗位職責： 1、根據公司整體戰略，制定并執行長期人力資源發展規劃，包括組織架構設計、人才戰略規劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰略與公司業務戰略的高度匹配； 2、優化公司管理體系，組織優化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本； 3、優化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實施個性化激勵機制，包括股權激勵、績效獎金等，激發員工潛能，提升團隊整體績效； 4、主導關鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設計并實施全面的員工發展計劃，包括領導力培養、專業技能提升等； 5、在公司快速發展或業務轉型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩過渡； 6、搭建人才梯隊體系，制定核心崗位繼任計劃，提升關鍵崗位人才密度； 7、塑造并傳播積極向上的企業文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。