崗位職責:
- 全面負責公司人力資源管理體系和建立和完善,確保各項管理制度、流程和政策的有效運行。
- 根據公司的經營目標及預算,實時調整公司的組織結構、人員定編,并制定招聘規劃、薪酬規劃等。
- 根據公司的戰略規劃和年度規劃,識別關鍵崗位,并制定相應的年度關鍵崗位清單。
- 主導制定公司的績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門的績效評價過程進行監督控制,確??冃Ч芾眢w系的公正性和有效性。
- 制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保公司能夠及時招聘到合適的人才。
- 負責員工的職業生涯發展規劃,進行勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
- 組織員工進行培訓,提升員工的工作能力和綜合素質,促進公司人力資源的持續發展。
- 建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神,增強員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、公共關系等相關專業背景。
- 五年以上行政、人資相關工作經驗,其中二年以上行政以及人資全盤管理經驗。
- 熟悉國家與地方人力勞動法律與法規,具備深厚的人才招聘、培訓、績效評估、員工關系和福利管理的專業知識。
- 具備出色的人際溝通能力和語言表達能力,能夠與其他部門進行有效的溝通和協調。
- 具備較強的計劃和執行力,能夠獨立制定工作計劃并積極推進落實。
- 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,能夠高效地完成日常辦公工作。
- 具備良好的團隊合作精神和職業道德意識,能夠積極適應公司文化與制度。
綜上所述,集團人資行政經理崗位需要應聘者具備豐富的人力資源管理和行政管理經驗,以及出色的溝通和協調能力,能夠全面負責公司的人力資源和行政管理工作,確保公司的穩定發展。