崗位職責：招聘與配置 1、制定并執行年度招聘計劃，管理全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背景調查等）。 2、優化雇主品牌，提升候選人體驗及入職留存率。 績效與薪酬 1、協助績效考核方案實施，匯總分析數據并提供改進建議。 2、 核算薪資、社保及福利，確保合規性與時效性。 員工關系 1、處理員工咨詢、糾紛及勞動爭議，維護和諧勞動關系。 2、組織文化活動，強化企業文化落地 制度優化 1、修訂人力資源制度及流程，確保符合法律法規與公司戰略。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2、經驗：3-5年HR全模塊經驗，有【行業/領域】背景優先。 3、精通《勞動法》及地方政策，熟練使用Office軟件 4、出色的溝通協調能力、數據敏感度及問題解決能力。責任心強，抗壓能力佳，具備團隊協作與保密意識。 加分項：持有人力資源管理師證書或心理學背景。 崗位福利：薪酬福利 - 薪資范圍：根據資歷面議 - 福利：五險、月休4-5天