崗位職責： 1、人力資源規劃：根據公司每年的戰略規劃，組織編制并落實企業人力資源發展規劃；編制公司組織架構圖，崗位職責細化；控制人力資源預算； 2、招聘與配置：優化人力資源配置，熟練高端崗位和基礎崗位的招聘渠道和方法； 3、薪酬與福利：調查業界薪酬水平，規劃完善薪酬結構，制定激勵性的薪酬福利制度； 4、績效考核：負責不同崗位績效設定、考核評估； 5、員工關系：建立健全員工溝通渠道、入離職訪談，處理勞資糾紛、意外事項等； 6、公司規章制度的監督執行，會議、團建、年會等組織策劃、落地。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年人力資源相關經驗； 2、擅長招聘和績效板塊，有一定的文字能力。