崗位職責： 一、招聘管理： 1.根據公司戰略和業務需求，制定年度招聘計劃，優化招聘流程； 2.負責關鍵崗位的招聘工作，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試組織及錄用決策； 3.建立和維護人才庫，拓展招聘渠道，提升招聘效率； 4.參與雇主品牌建設，提升公司在行業內的吸引力。 二、培訓管理： 1.根據公司發展需求，制定年度培訓計劃并組織實施； 2.負責新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培訓的組織與跟進； 3.開發培訓課程，優化培訓內容，評估培訓效果，提升員工能力； 4.建立員工職業發展通道，支持員工成長與發展。 三、績效管理： 1.設計并優化公司績效管理體系，推動績效考核的實施； 2.指導各部門制定績效目標，跟蹤績效執行情況，組織績效評估； 3.分析績效考核結果，提出改進建議，支持員工能力提升和組織發展。 四、薪酬福利管理： 1.制定并優化公司薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力； 2.負責薪酬預算編制、薪酬數據分析及年度調薪方案設計； 3.管理員工福利項目，優化福利政策，提升員工滿意度。 五、團隊管理與支持： 1.指導和培訓人力資源團隊成員，提升團隊專業能力； 2.為公司管理層提供人力資源決策支持，參與公司重大人事決策。 任職要求： 一、學歷與經驗： 1.人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業本科及以上學歷； 2.5年以上人力資源工作經驗，至少3年招聘培訓、績效薪酬方向的管理經驗； 3.有制造業或銷售行業背景優先。 二、專業能力： 1.熟悉招聘、績效管理、薪酬福利等模塊的操作流程及相關法律法規； 2.具備數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策； 3.熟悉勞動法及相關政策法規，具備處理復雜勞動關系的能力。 三、綜合素質： 1.優秀的溝通協調能力和團隊管理能力； 2.具備戰略思維，能夠從業務角度出發設計人力資源解決方案； 3.抗壓能力強，能夠適應快速變化的工作環境。 福利待遇： 1、薪資：基本工資+崗位工資+績效工資+高溫補助 2、福利：雙休、五險、年終獎、法定節假日、過節福利、降溫費、福利食堂、賦能培訓