崗位職責:
1.負責非常規ERcase爭議處理;
2.支持與協助HRBP處理常規ERcase,給予專業意見并提供支持;
3.ER方案規則輸出,深入業務及HRBP需求制定標準規則及SOP;
4.勞動法相關宣講與培訓,對業務管理者及HRBP進行賦能,控制勞動風險;
5.梳理識別公司現狀下面臨的勞動用工風險,給予可行性建議并立項推動改善;
6.與集團法務合規部門合作,實時關注HR相關制度及操作流程合規性,及時協調制度制定及流程落地的適配性;
7.參與體系與客戶審核,并使HR制度、流程及記錄符合審計要求。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,有5年以上的員工關系處理經驗,能獨立處理ERcase;
2.熟悉勞動法律法規;
3.優秀的溝通能力和抗壓能力;