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崗位職責
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、協助上級進行各項人事數據統計、調查與分析;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、辦理人事入職、離職,雇主責任險增減員手續;
5、各類人事文件的簽訂與續簽;
6、辦理排班,考勤核算;
7、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
8、員工關系方面的各類數據報表分析;
9、處理各類員工關系事件;(包括人員優化溝通)
10、完成上級交辦的其他工作。
任職資格(95后)
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟等相關專業本科以上學歷,211大學畢業優先。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上人力資源工作經驗,有主導勞動仲裁、出席庭審經歷優先。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規;
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
◆人力資源管理理論基礎扎實;
◆熟練使用相關辦公軟件,熟悉掌握至少2個EXCEL函數;(VLOOKUP,IF)
◆掌握數據分析的基本原理,能獨立開展數據分析。
態 度:
◆辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力;
◆情商高,溝通能力強,邏輯思維能力強。