崗位職責： 人才管理板塊： 1、負責統籌地區公司人才管理工作，包括不限于人才發展、干部管理，組織實施各類高潛人才選拔，搭建核心崗位人才梯隊；關鍵崗位人才落位以及人才儲備梯隊建設等工作； 2、負責前瞻業務人才痛點，進行人才引進，做好人才外聘管理； 3、負責資源建設，打造講師梯隊，組織講師認證，挖掘培訓需求，制定培訓方案并推動落地； 4、通過組織BEI訪談等工具，進行人才診斷，策劃針對性人才培養項目落地。 幸福職場板塊： 1、統籌負責區域內員工關懷、企業文化、員工關系等方面工作，協調跟進專項工作落地； 2、負責員工活動的組織策劃、開展，挖掘員工核心需求，持續開展貼合員工需求的個性化關懷活動； 3、負責對員工流失率進行動態管控，定期開展流失率分析，并提出有效的針對性建議； 4、負責內部企業文化宣傳工作，充分挖掘公司優秀人才、事跡等標桿案例，通過宣傳擴散品牌影響力，升級員工體驗，提升員工幸福感； 5、負責主導處理員工異常事件，建立和諧、健康的勞動關系，完善員工溝通渠道體系。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、5年以上大型企業干部管理、人才發展相關、員工關懷工作經驗，有物業行業經驗者優先； 3、有人才盤點、組織發展相關經驗和技能，對干部管理/人才發展有較深的專業認識，能從業務發展需求滿足人才發展建設； 4、有良好的團隊管理能力，性格開朗，適應力好，有良好的內驅和個人發展訴求。