1、制定公司人力資源發展戰略和規劃,組織架構搭建
2、全面負責人力資源服務、支持、指導和控制工作,內部流程梳理
3、設計人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬等
4、提供人力資源建議,控制成本,參與公司決策
5、建立人才梯隊,人員配置主導意見,處理重大人力資源問題
6、績效考核體系建設(關鍵績效指標)
7、推動各項管理制度的執行和結果反饋
崗位要求:
1、中高端管理/人事/行政/法務10年以上工作經驗
2、有建筑公司、施工單位、勞務公司(乙方、民營企業)工作經驗
3、可常駐天津,外形優更好,語言表達好,熟練使用office辦公軟件,有駕照會開車,英語無硬性要求
4、熟悉企業內部檔案管理,數據庫管理及流程
5、熟悉建筑施工相關的法律法規、初步合同審核,可以配合法務顧問代理出庭工作
6、熟悉商務宴請、商務接待工作及流程
7、維護與政府及甲方的渠道關系
8、了解行政許可的申報規則(證照、許可、資質管理等)