崗位職責： 1、協助總監根據景區的戰略目標，制定匹配的人力資源戰略規劃，涵蓋人才梯隊建設、組織架構優化等方面，確保人力資源規劃為景區長期發展提供有力支撐； 2、參與景區組織架構設計與優化，依據業務發展需求，明確各部門職責與崗位設置，合理規劃人員編制，提升組織效能； 3、建立并完善人才選拔、培養、評估與激勵體系，通過多樣化的人才發展項目，如內部培訓、導師制、輪崗等，挖掘員工潛力，為景區儲備高素質、復合型人才； 4、主導薪酬福利體系的設計與優化，開展市場薪酬調研，結合景區定位、行業水平及財務狀況，制定具有競爭力的薪酬架構，確保薪酬對內公平、對外具有吸引力，有效控制人力成本。 5、設計并推行科學合理的績效管理體系，結合景區各崗位工作特性，設定明確的績效指標與考核標準，引導員工聚焦關鍵任務，提升工作績效。 6、建立健全員工溝通機制，搭建多樣化溝通平臺，如員工座談會、意見箱等，及時了解員工訴求，化解勞動糾紛隱患，營造和諧穩定的勞動關系氛圍。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2 年以上同崗位管理經驗，有大型文旅項目、酒店、景區或服務行業人力資源管理經驗者優先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊運作，具備體系搭建與優化能力，在人才招聘、績效管理、組織發展等方面有突出的實操案例與成果； 4、精通國家及地方勞動法律法規，能有效預防與處理勞動糾紛，維護公司合法用工環境； 5、熟練掌握各類人力資源管理工具與方法，如素質模型、人才測評工具、OKR 等，具備較強的數據分析能力，能運用數據為決策提供支持； 6、具備出色的溝通協調能力與團隊管理能力，能夠與不同層級人員有效溝通，協調各方資源推動人力資源項目落地實施，帶領團隊達成工作目標； 7、具備戰略思維與前瞻性眼光，能從公司整體戰略高度規劃人力資源工作，為業務發展提供有價值的建議； 8、熱愛文旅行業，對打造具有影響力的景區充滿激情，認同公司文化價值觀，愿意與公司共同成長。