要求 1. **教育背景** - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 特別匹配的，優秀的也可以大專學歷。 2. **工作經驗** - 5年以上HR領域經驗，至少3年團隊管理經驗（團隊規模5人以上）。 - 具備多模塊實操經驗（如招聘、薪酬績效、組織發展等），有主導過全盤HR項目（如薪酬體系改革、人才梯隊建設）。 特別擅長企業文化建設、宣傳、教育培訓方面經驗者優先。 二、核心能力要求** 1. **戰略思維** - 能將業務戰略轉化為HR策略，例如通過人才地圖支撐業務擴張。 - 熟悉組織診斷工具（如六個盒子、BLM模型），推動組織效能提升。 2. **領導力與影響力** - 擅長跨部門協作，推動高層與業務部門對HR政策的支持（如變革期裁員溝通、文化重塑）。 - 具備教練式領導能力，培養下屬成為業務伙伴。 3. **文學功底能力** -能寫能表達，寫宣傳PPT。 ### **三、專業技能** 1. **合規與風控** - 精通勞動法及地方政策，有處理仲裁訴訟的實際經驗。 - 設計過合規的靈活用工方案（如跨境用工、新業態勞動關系）。 2. **數字化能力** - 熟練操作HRIS系統（如Workday、SAP SuccessFactors），主導過系統升級或數據治理項目。 - 了解AI在招聘、培訓中的應用（如智能面試工具、學習平臺搭建）。 3. **前沿方法論** - 掌握OKR/KSF等績效工具，或應用過人才測評技術（如PDP、勝任力建模）。 - 熟悉敏捷組織設計（如網狀結構、項目制團隊管理）。 --- ### **四、加分項** - **證書**：一級人力資源管理師、SHRM-SCP、CIPD等（外企更看重國際認證）。 --- 五、 - **商業敏感度**：理解財務指標（如人力成本與營收占比的平衡）、行業競爭格局。 - **文化適配**：適應公司文化、制造業強調執行