崗位職責： 1.負責集團公司干部選拔任用、干部管理工作； 2.負責集團公司基層黨組織設置與調整等相關工作； 3.負責落實集團公司國有企業改革人力資源相關工作； 4.協助開展人才工作，完善人才培育機制，開展人才盤點等工作； 5.協助完成培訓、薪酬績效、員工關系、招聘等有關工作； 6.領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.35周歲及以下，6年及以上工作經驗，5年及以上相關工作經驗，有機關事業單位或同類型國有企業相關工作經驗優先，有部門或團隊管理工作經驗者優先； 2.本科以上學歷并取得學位；人力資源管理、經濟管理類、勞動與社會保障類等專業； 3.熟悉人力資源規劃、崗位職級管理、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，具有人力資源各模塊的理論知識和經驗； 4.具有較強的文字功底，可獨立起草規章制度、工作計劃、報告等； 5.具有較強的溝通能力、組織協調能力、執行力； 6.具有人力資源師、經濟師相關資格證書的優先考慮； 7.中共黨員； 8.博士學歷可適當放寬年齡條件。