1、負責審核區域月度工資數據，確保準確性、合規性、完整性，識別并跟進解決異常情況和疑問，與區域人力保持有效溝通； 2、負責核算新零售月度工資、提成、獎金等，處理工資相關的特殊數據對接和調整需求； 3、負責配置和維護區域考勤規則，協助解決區域考勤系統使用中的基礎問題； 4、負責根據審批結果，準確、及時地處理HER系統中員工的崗位、薪資變動信息更新； 5、定期進行薪酬數據統計、匯總和分析（人工成本分析、薪酬結構分析、運行方案復盤分析等）。 能力要求 1、熟練掌握Excel公式（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、數據透視表等，用于高效處理和分析大量薪酬數據； 2、了解薪酬基礎知識，熟悉工資核算流程、社保公積金計算規則、個稅計算原理等； 3、有一定的數據處理和分析能力，能從龐雜數據中提取有效信息，進行基礎統計分析和報表制作； 4、對數字敏感，細心且嚴謹，有高度的責任心、保密意識，有良好的溝通協調能力。