更新于 2月11日

薪酬績效主管/經理

1-2萬
  • 溫州樂清市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務
工作職責: 1、負責公司薪酬績效體系的全面優化,確保薪酬結構合理、具有市場競爭力和內部公平性。 2、設計和優化關鍵崗位的薪酬寬帶,結合市場趨勢和公司戰略,定期調整薪酬結構。 3、 組織并實施薪酬調研,收集、分析市場薪酬數據,為薪酬決策提供數據支持。 4、 編制和修訂薪酬管理制度,確保制度的合理性和可操作性,并推動制度的落地執行。 5、協助人力資源經理建立和完善集團及各事業部的績效管理體系,確??冃w系與公司戰略目標一致。 6、設計和優化各業務線的績效考核指標(KPI),確保指標的科學性和可衡量性。 7、負責績效計劃的制定、考核過程的跟進,匯總和分析績效考核結果,為績效改進提供依據。 8、指導各事業部績效管理制度和政策的落地執行,解決執行過程中出現的問題。 9、設計和優化公司及各部門的激勵方案,包括短期激勵(如績效獎金)和長期激勵(如股權激勵)。 10、 負責公司單項激勵獎金方案的審核,確保方案符合公司整體薪酬策略和預算要求。 11、定期評估激勵方案的實施效果,根據業務發展和市場變化進行調整和優化。 12、根據公司業績預測和戰略規劃,制定年度薪酬預算方案,確保預算的合理性和可控性。 13、定期進行薪酬成本分析,監控薪酬預算的執行情況,提出成本優化建議。 14、 負責薪酬績效相關數據的收集、整理和分析,定期生成薪酬績效分析報告,為管理層提供決策支持。 16、通過數據分析,發現薪酬績效管理中的問題和機會,提出改進建議。 17、協助推動薪酬績效管理理念在公司內部的傳播和落地。

工作地點

溫州樂清市加西亞電子電器股份有限公司加西亞電子電器股份有限公司

職位發布者

林亦博/經理

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浙江加西亞電子電器有限公司
浙江加西亞電子電器有限公司座落在浙江省溫州樂清市北白象鎮白塔王工業區,始建于2002年,是一家集產品設計研發、生產、營銷為一體的外向型的企業。主營:斷路器制造、電線電纜制造、低壓電器進出口三塊業務。并陸續成立樂清市加西亞進出口有限公司,江西加西亞電線電纜有限公司、上海加西亞電子電器有限公司。歷經九年的發展歷程,逐步形成一個上規模的發展型企業?,F有浙江總部廠房30000平方米,2010年產值達到3.59億,納稅總額1562萬。在人力資源上,公司現有員工1200人,其中中高級技術人員82人,行政管理人員150人,外貿業務人員28人,一線員工800多人,有雄厚的研發力量。在管理體系上已取得IS09001、ISSO14001、OHSAS18001及CCC認證,同時還取得了歐共體SEMKO、KEMA、CE、PTC、CB等各類國際國內認證證書42份,在產品銷售上,遠銷東歐、西歐、韓國、南美、中東、東南亞、西非等20多個國家和地區。同世界知名名牌“OEM”合作,公司已成功同世界兩大500強企業——韓國現代重工高低壓電氣企業和美國通用電氣GE進行密切的生產和技術合作。建立尼日利亞、喀麥隆、埃塞俄比亞、伊拉克、敘利亞、迪拜、越南七家國際銷售網點,全面打開國際市場。在內部管理上,已與臺灣著名企管機構——臺灣健峰企管集團簽訂5年的強化管理輔導,投入資金300多萬元。在研發上,公司擁有知識產權專利19項,2008年開發M80小型斷路器,R60E電子漏電斷路器,DKR型電子控制多功能小型斷路器被浙江省科學技術廳評為2008年第一批省級新產品。2009年研制開發GAM1、GAM2系列MCCB塑殼斷路器投入市場。在品牌上,以“GACIA”加西亞品牌亮麗世界各客戶單位,被評為“樂清市名牌商標”稱號;成功開發的M60小型斷路器40多個系列產品被評為“樂清市名牌產品”、“溫州市名牌產品”“溫州知名商標”“浙江省高新技術企業”等稱號。浙江加西亞電子電器有限公司經過幾年的努力,2005年—2009年連續是北白象工業產值鎮前10名,出口創匯前4名。并榮獲“農行AAA信譽企業”、“樂清市出口免抵稅三十強企業”、“樂清市自營出口三十強企業”、“省斷路器協會優秀企業”、“樂清市名牌產品”、“樂清市示范平安企業”、“樂清市明星企業”、2008年榮獲北白象鎮“先進基層黨組織”、樂清市
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