1、負責云南分公司負責公司日常行政事務，根據公司整體發展戰略，分析公司目前人力資源狀況，制定公司中長期人力資源發展規劃；制定合理科學的薪酬管理體系，不斷提高員工滿意度； 2、負責公司人力資源的開發與管理，加強人才隊伍建設和儲備； 3、負責人事工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行。 4、出差較多，可適應出差。