工作內容： 1、協助制定和完善公司人力資源規劃和人力資源管理制度，持續優化人力資源管理工作流程，建立公司發展所需的人才梯隊； 2、根據公司業務需求，優化人員結構，推動人才引進和選拔工作，確保各類崗位人員及時補充并具備所需能力； 3、設計并優化績效管理體系，促進員工的激勵機制、績效評估及發展規劃的順利執行； 4、管理并提升員工培訓體系，制定人才培養計劃和職業發展通道，提升員工的專業技能與綜合素質； 5、協調和處理員工關系，建立良好的溝通渠道，確保員工的滿意度和穩定性； 6、依據公司戰略發展，設計并實施組織架構調整，推動公司整體人力資源效率的提升。