(一)崗位職責:
1.負責人力資源戰略和規劃并組織落實,為重大人事決策提供信息支持。
2.負責規劃人才培養方向,建立內部人才培養體系,制定內部培訓方案。
3.負責激勵機制的建立及監督實施。
4.負責績效管理工作檢查、考核,跟蹤考核結果并反饋。
5.負責規劃全年招聘活動,制定招聘方案并監督實施。
6.負責員工心理疏導工作。
1.本科及以上學歷,人力資源管理專業。
2.本科學歷要求8年以上人力資源管理工作經驗,碩士研究生要求5年以上人力資源管理工作經驗。
3.具備較強的文字寫作能力和組織協調能力。
4.有較強的學習能力,工作認真嚴謹,責任心強,具有人力資源專業知識或干部管理知識優先。
5.具備高度的工作熱情,良好的敬業精神和職業道德操守,良好的團隊協作與溝通意識。