本崗位需統籌開展人事與行政工作，以人事事務為主（占比70% ）、行政事務為輔（占比30% ），搭建并優化人事行政體系，保障公司人力與行政后勤高效運轉，為業務開展提供堅實支撐。 崗位職責 （一）人事管理（70%占比） 1. 組織規劃：依據公司戰略，制定并完善人事行政年度規劃與預算，明確人力配置、行政優化方向，保障資源合理投放。 2. 招聘配置：主導招聘全流程，搭建多元渠道（校招、社招、獵聘等 ），精準識別人才，滿足各部門崗位需求；優化人才梯隊，建立人才儲備庫。 3. 績效管理：構建科學績效體系，制定考核指標、流程，組織績效面談，推動績效改進；分析績效數據，為人才決策、激勵機制提供依據。 4. 薪酬福利：設計具有競爭力與公平性的薪酬架構，定期調研市場薪酬；管理社保、公積金、福利補貼等，優化福利體系，提升員工滿意度。 5. 員工關系：建立和諧員工關系，處理勞動糾紛、員工申訴. （二）行政管理（30%占比） 1. 車輛管理：統籌車輛調度、維護、年檢、保險等工作，建立車輛使用規范與臺賬，保障公務出行高效、安全，控制車輛運營成本。 2. 食堂管理：監管食堂運營，優化菜品、服務；把控食材采購質量、成本，維護食堂衛生安全標準，提升員工就餐滿意度。 3. 衛生綠化管理：規劃辦公區衛生清潔、綠化布置方案，監督外包或自管保潔工作；打造整潔、舒適辦公環境，符合企業形象與員工健康需求。 4. 維修維護：建立辦公設施（水電、桌椅、電器等 ）巡檢、維修機制，及時響應故障報修，協調維修資源，保障設施正常使用，降低運維損耗。 5. 安保管理：構建安保體系，制定門禁、巡查、應急等制度；管理安保團隊，保障辦公區人員、財產安全，應對突發事件。 （一）任職資格 1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。 2. 經驗：3年以上管理經驗； 3.精通人力資源6大模塊，熟悉行政后勤全流程；掌握勞動法規、行政合規要求 4. 通用能力：具備優秀溝通協調、組織統籌能力，跨部門協作高效。 5. 踏實務實，工作細致嚴謹；性格開朗，親和力強，善于營造積極團隊氛圍與員工關系。