工作描述:
1. 根據工廠業務需求和人力資源規劃,制定并執行招聘計劃,通過線上線下多種渠道進行人才挖掘與引進,確保招聘工作的高效性和質量。
2、負責新入職員工的手續辦理、培訓安排以及試用期跟蹤管理,確保員工快速適應工作環境。
3、負責員工考勤、績效考核等相關數據的收集、統計和分析,為人力資源決策提供依據。
4、定期進行員工訪談,收集員工意見和建議,協助上級制定并實施員工關懷措施,優化員工體驗。
5、熟悉并掌握國家及地方有關勞動法律法規政策,處理員工糾紛,參與勞資談判,預防并解決可能出現的勞動爭議。
6、組織各類員工活動,營造積極向上的企業文化氛圍。
7、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 30歲以下,人力資源或相關專業本科及以上學歷。
2. 熟悉工廠或制造業人力資源工作者優先。
3. 熟悉招聘流程和員工關系管理;熟悉國家勞動法律法規,具備一定的勞動爭議處理能力。
4. 具備良好的人際溝通能力和團隊協作精神,工作細心負責,具有較強的組織協調能力和執行力。