【崗位職責】
1)完善公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度;
2)負責年度培訓需求調研,組織實施公司級年度培訓,監督部門級年度培訓工作開展;
3)負責公司網絡商學院日常管理,包括課程體系、學習地圖、講師庫、知識庫、數據報表等管理;
4)參與課程體系梳理及內部課程開發,參與企業內訓師隊伍建設,并協助內部講師開發高質量的課程;
5)參與公司人才發展項目,包括應屆生培養項目、中基層干部管理能力提升項目、中高層領導力發展項目等;
6)參與優化公司任職資格體系,包括員工職業發展通道設計、任職資格等級標準建立及更新、年度例行認證及應用。
【任職資格】
1)本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業,1年以上培訓或人才發展工作經驗;
2)熟悉培訓體系及流程規劃,有培訓項目策劃及獨立運營經驗;
3)工作嚴謹踏實,具有良好的策劃與組織、溝通與協調能力;
4)具備較強的學習能力、推動力、執行力、責任心和抗壓能力;
5)熟練運用PPT等辦公軟件,良好使用視頻剪輯軟件、圖片處理軟件者更佳;
6)心態開放有韌性,能夠積極面對各種變化。