崗位職責:
1.負責落實干部選聘、員工晉升與職業發展通道落地等工作;
2.負責落實年度招聘計劃,拓展與維護招聘渠道,做好人才補充與儲備工作;
3.負責落實常態化人才培養與梯隊建設等要求,建設專業化內訓師隊伍,組織、策劃、實施各類培訓工作。
4.協助開展人力資源信息化系統建設、薪酬管理、檔案管理及部門黨建相關工作;
5.協助開展員工關系管理工作,預防、處理各類勞動爭議與糾紛,建立和諧勞資關系。
任職資格:
1.專業:人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類相關專業;
2.經驗:具有3年及以上人力資源管理工作經驗優先;
3.技能:熟悉人力資源六大模塊,具有較強的邏輯思維能力、統計分析能力、抗壓能力及溝通協調能力;工作細致嚴謹、責任心強;熟練掌握主要辦公軟件,具備較強的EXCLE數據處理能力;
4.其他:具備中級經濟師職稱優先,中共黨員優先。