一、崗位職責 1、根據公司戰略目標，制定并實施人力資源中長期發展規劃，推動人力資本與業務發展高度協同。 2、構建符合化工行業特點的人才戰略，包括全球化人才布局、核心技術團隊建設及高潛力人才儲備。 3、建立市場化薪酬激勵體系和覆蓋全員的績效管理體系，結合化工行業安全、環保、技術等核心指標，設計差異化考核方案。 4、推動企業文化建設，強化安全文化、創新文化與合規文化在組織中的滲透。 5、搭建覆蓋高管、中層、基層的三級領導力培養體系，重點提升技術型管理者的商業思維與戰略視野。 6、推動數字化人才管理平臺建設，實現人才畫像、勝任力評估與培訓體系的智能化聯動。 7、主導構建勞動用工合規體系，重點防范化工行業特殊工時、危險崗位的勞動風險。 8、參與公司并購、新項目投資等重大決策，提供人力資源可行性分析與人才整合方案。 9、完成領導安排的其他工作。 二、崗位要求 1、本科及以上學歷，碩士優先，人力資源管理、化學工程、工商管理相關專業復合背景優先。 2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上化工/制造業集團HRD任職經歷，有跨國化工企業背景加分。 3、持有高級人力資源管理師、IPMA-CP等國際認證，熟悉化工行業EHS認證體系。 4、具備從0-1搭建億級企業人力資源體系的經驗，精通BLM（業務領先模型）、OKR等戰略工具。 5、深刻理解化工行業周期特性、技術趨勢及監管政策，能預判人才需求變化（如新能源材料、生物化工領域）。 6、有主導組織并購重組、數字化轉型等復雜變革項目的成功案例。 7、熟練運用HR Analytics工具，能通過人工成本分析、離職預測模型等驅動管理優化。 8、對化工行業安全風險、環保政策變動有高度敏感性，能快速制定應對方案。 三、薪資福利： 1、五險一金； 2、免費班車、免費用餐、季度勞保、年度體檢、生日福利、過節福利等。 注：特別優秀者薪資可面議。