崗位職責:
1、制定公司行政規劃、管理制度,完善細化工作流程及管理體系并監督執行;
2、負責規范公司固定資產、辦公用品、行政采購制度及流程,管理辦公環境,控制成本,提高效率;
3、負責公司印章、證照、車輛等管理規范化運營,企業年審、資質變更等手續的督辦;
4、組織制定公司行政預算管理,把控預算執行及費用支出情況;
5、會議接待、政府關系對接等對內對外活動的策劃組織實施,公司內外部關系的協調維護;
6、負責組織落實公司年度、半年度人力資源規劃、組織結構調整;完善招聘、培訓、考勤、薪酬、績效、員工關系等規章制度及流程并監督執行;
7、招聘與配置:根據現有業務發展,結合各部門招聘需求,編制年度、月度招聘實施計劃,對于招聘數據進行分析,滿足公司用人需求;對于人員面試進行初試篩選;
8、員工關系:負責員工入、離、調、轉等手續辦理,完善員工檔案,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議,降低公司用工風險;
9、組織制定公司培訓計劃,培訓體系搭建,監督培訓開展并及時進行培訓效果評估,滿足人才成長的梯隊建設需要;
10、薪酬績效:建立合理、科學的薪酬及績效考核體系,組織實施績效管理,發揮績效管理價值,建立科學的員工評價體系,進而體現公平、公正、公開的內部氛圍。
11、推動企業文化的整合落地相關工作,組織員工活動,提升企業凝聚力。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、三年以上同崗位工作經驗,持相關資格證優先(人力資源二級以上);
3、具有較強的組織協調、溝通能力以及良好的團隊協作意識和學習能力。