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組織發展經理

2-3萬
  • 杭州錢塘區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設計組織診斷組織建設組織變革組織發展組織分析制造業人力資源服務咨詢服務企業服務
職位描述
1、結合公司戰略目標和集團化管控要求,為公司組織架構設計、發展、優化及完善提供解決方案,建設高效組織系統,明確權責體系; 2.、根據集團的管理節奏和業務需要,設計、落地組織發展相關項目,并閉環在集團下屬公司的人力資源管理各環節中; 3、參與組織變革,分析典型組織與業務發展的匹配度,推動相關部門開展架構分工、崗位設計、人員配置等方面的調整與改進,支撐變革目標在組織和人才管理上的落地; 4、負責組織管理相關前沿課題的研究,通過對標外部優秀組織,梳理最佳實踐,為內部管理體系的優化設計提供專業輸入,為公司內部組織優化提供專業參考。
職位要求工作內容和要求 1、結合公司戰略目標和集團化管控要求,為公司組織架構設計、發展、優化及完善提供解決方案,建設高效組織系統,明確權責體系; 2、根據集團的管理節奏和業務需要,設計、落地組織發展相關項目,并閉環在集團下屬公司的人力資源管理各環節中; 3、負責組織診斷、組織能力建設、組織運行有效性的監控; 4、根據公司業務發展需求,持續優化組織結構、明確各部門定位和職責,解決職責交叉、重合、邊界不清等各類組織結構問題; 5、不斷優化公司崗位體系,形成崗位圖譜并定期更新,建立崗位名稱規范標準并落地實施; 6、負責關鍵崗位的評估和管理; 7、持續進行前沿學習,不斷探究、實踐、沉淀體系和方法,為下屬企業賦能; 8、負責推進OD日常相關的管理工作; 9、領導安排的其他工作。 知識與技能 ?熟悉人力資源管理、組織發展等相關知識 ?具備快速的學習變通及溝通能力、善于涉及組織落地項目的開展工作 ?強烈的結果導向和團隊合作精神 ?具備良好的獨立思考能力、善于分析和積極主動解決問題的能力 ?良好的行業研究分析報告撰寫能力 工作經驗要求 ?8年以上人力資源規劃或OD工作經驗,集團化人力資源組織發展或人才發展、干部管理工作經驗,能獨立搭建人才發展體系或干部管理體系 ?熟練應用組織結構設計、組織變革、工作分析相關的方法和技術,或者參與過組織變革項目; ?能運用組織診斷、設計與分析,了解職位評價、崗位分析、人力規劃方法及工具; ?較強的主動性,溝通能力,邏輯思維能力、抗壓能力、數據分析能力。

工作地點

杭州錢塘區利歐集團泵業有限公司

職位發布者

李陽/人事經理

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利歐集團股份有限公司(股票代碼:002131,以下簡稱“公司”)是中國泵行業首家上市公司,也是A股市場首家數字營銷公司。公司業務創始于1995年,經過多年發展,公司已經構建完成了“互聯網+機械制造+產業投資”三業務平臺產業發展格局。公司員工總數約6000人,2023年實現營業收入205億元。機械制造業務是公司的傳統業務,包括民用泵、工業泵、園林機械、清洗和植保機械的研發、制造和銷售。公司產品、制造能力在行業內處于領先地位,產品遠銷全球140多個國家和地區,“LEO”商標被中國工商總局認定為中國馳名商標。數字營銷業務是公司2014年以來拓展的新業務。公司是A股第一家一站式整合數字營銷4A機構;是除阿里巴巴系以外唯一能覆蓋中國各大門戶網站及主流互聯網媒體的數字營銷企業。利歐數字致力于成為全球領先的數字集團,以數字化驅動重構傳播,為客戶提供數字策略和數據、數字創意、數字媒體、數字流量、社會化媒體和娛樂內容營銷、以及電子商務為一體的“數字化商業轉型”解決方案。投資是公司三大業務板塊之一,是公司重要的利潤增長極。公司主營業務機械制造業務和數字營銷業務是發展極,是投資業務的基礎,投資業務產生的增量現金流亦會反哺主業。近年來,公司投資的產業領域相對集中于醫藥大健康和新能源汽車產業鏈。在醫藥大健康領域,公司投資方向覆蓋了生物技術、創新藥研發、高端醫療器械(如心臟器械、手術機器人)、創新型醫療服務以及大健康產業與前沿科技的交叉領域。在新能源汽車產業鏈,公司重點方向和投資標則覆蓋了新能源乘用車的完整產業鏈,包括:上游原材料、中游動力電池、下游新能源乘用車、新能源物流車整車制造以及車后服務市場;同時公司還前瞻性的關注產業鏈內的新技術和新趨勢,投資了車規級芯片(IGBT)、固態電池、自動駕駛領域的優質標的。公司參與投資的理想汽車在美國納斯達克掛牌上市,新風光電子在科創板上市,其他仍有多家投資標的正在積極籌備境內及境外的上市。
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