工作內容：組織開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、員工關系等模塊工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源相關管理專業。 2、有中型以上規模企業8年以上人力資源管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗。 3、二級以上人力資源管理師。 4、熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策；對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 5、具有很強的溝通、協調、推進能力、抗壓能力及團隊協作能力，善于與各類性格的人交往，待人公平，并且具備優秀的外聯、公關及解決突發事件的能力。