崗位職責： 1、全面統籌規劃養老公司人力資源管理及行政管理工作； 2、負責建立并執行公司的人力資源戰略，制定和完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬福利和員工關系等； 3、負責制定并執行招聘計劃，完善人才管理機制，構建人才梯隊； 4、負責制定并執行績效管理體系，確?？冃гu估和激勵機制的公正性和有效性； 5、負責制定和管理薪酬福利政策，確保薪酬水平具有競爭力； 6、負責規劃和組織培訓，包括新員工培訓、技能提升和領導力發展等； 7、負責養老公司的企業文化建設，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力； 8、負責員工關系管理，促進和維護良好的員工關系，及時處理勞動爭議、糾紛； 9、負責公司行政管理工作，包括制度建設、物資管理、固定資產管理、辦公室管理、外聯管理等行政事務； 10、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面信息，為決策提供支持； 11、上級安排的其他工作。 任職要求： 1、40歲以內，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先； 2、5年以上行政人資管理工作經驗，其中2年以上同崗位工作經驗，負責過百人以上規模公司優先； 3、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力，精通2-3個模塊； 4、熟知各項勞動政策及勞動合同等法律法規； 5、具備優秀的溝通能力、協調能力、抗壓能力、數據分析能力和解決問題的能力； 6、積極主動，學習能力強，具有高度的責任感、職業道德和團隊合作精神。