1、根據公司發展戰略擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，定崗定編，并對編制進行管控，嚴格把關人工成本，控制人均效能; 2、制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保人力資源管理的規范性和有效性； 3、根據公司人力資源現狀及戰略規劃，拓展和優化招聘渠道，指導完成人才招聘工作，并完善人才梯隊建設及關鍵崗位人才培養計劃; 4、負責管理公司人才選拔、競聘、任免、調配考核等工作，監督、檢查、指導勞動用工; 5、組織開展人員績效考核工作，并建立考核面談及反饋體系,為員工提供績效提升方案,確?？冃Э己俗罱K效果的公平性與有效性； 6、負責妥善處理員工投訴和糾紛，通過有效溝通和調解，維護公司內部的和諧員工關系； 7、制定并執行具有競爭力的薪酬福利政策，確保激勵措施的有效實施，提高員工滿意度和忠誠度； 8、制定和執行培訓計劃，提高員工的業務技能和職業素養； 9、領導安排的其他工作任務。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，雙一流大學（學科）或985/211院校優先，中共黨員優先； 2、具有5年以上相關領域工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊； 3、具有人力資源多層次體系搭建、人力資源團隊搭建經驗； 4、具有扎實的文字功底及語言表達能力，較強的活動策劃、組織協調能力，以及創新意識和服務意識； 5、持有二級及以上人力資源管理師或中級及以上經濟師證書或職稱優先； 6、年齡35周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制。