人力資源工作： 1.根據公司發展規劃，做好人力資源制度的起草，保證各項制度的執行和修訂。 2.建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包含招聘績效培訓，薪酬及員工發展體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。 3.確定或調整公司各崗位人員編制編寫或調整崗位職責說明書。 4.根據定崗、定編情況，匯總公司各部門不同崗位的人員需求。 5.管理公司各大招聘網站的賬號，及時發布招聘信息，處理招聘網站的簡歷。 6.通過社招、校招、獵頭等多渠道發布招聘信息，收集符合職位需求的建立，嚴格篩選，預約應聘者面試。 7.對新入職員工進行實時跟進，了解員工的狀態與需求，提高新員工歸屬感。 8.收集匯總各部門培訓需求，協調各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理，培訓通知，培訓出勤,培訓成績。 9.協助各部門對培訓結果進行評估。 10.制定合理的薪酬福利體系，負責員工的社保事項的辦理，包括社保增員、變更、減員支出報銷等事宜。 11.員工各類請假，遲到早退，出差，公出等考勤情況的整理。 12.負責員工勞動合同的簽訂和續簽手續，做好員工關系管理，檔案準確完善。 13.負責公司員工人事檔案的建立與保管其他資料的登記與整理。 14.公司的招聘、錄用、離職等手續的辦理，每月新進員工和每月離職員工的登記匯總。 15.編制針對每個人員的績效考核內容并監督按月實施落實 行政工作： 1.負責公司來訪人員接待工作，負責接聽電話記錄、各類發放文件的復印。 2.負責公司內各種辦公文檔、合同等文件的錄入，編號整理、收發、傳遞、存檔、銷毀。 3.做好注冊新公司、股權變更、減資、銀行開戶、稅務登記。社保和公積金業務的開通 4.負責各會議的通知，并及時做好會議紀要。 5.負責公司各種通知通告的發布與傳達，協助公司各部門做好行政制度的執行監督，協助公司各部門組織員工的培訓考核。 6.公司辦公用品的登記，出入庫、保管、盤點。 7.公司辦公設施的使用與維護。 8.公司固定資產登記統計、盤點處置。 9.辦公用品預算及執行。公司辦公用品的采購。 10..辦公用品費用的審核與報銷。 11.會議室使用申請表，負責保持與數字中心人員及時溝通。 12.協調各部門與員工的關系。 13.完成上級領導教辦的各項工作。 敲重點：該崗位不提供吃住，無餐補補貼 符合條件的大學生可以申請租房補貼