崗位職責： 1、經營人工成本管控體系搭建，制定經營人工成本預算、分析、管控，保障經營人工成本投產管控在預算目標內； 2、倉內二線崗位薪酬績效標準體系及相關機制流程的建立，對推動及實施效果進行管理與評估； 3、倉內二線崗位薪酬績效實施管理與分析，推動員工薪酬健康度提升； 4、根據倉庫薪酬績效類需求，制定解決方案。 任職要求： 1、本科以上學歷，5年以上薪酬福利經驗，具有供應鏈物流行業HRBP工作經驗優先； 2、熟練掌握現代人力資源理論知識； 3、熟練掌握OFFICE軟件的使用。