崗位職責:
1. 建立員工績效管理體系,規范公司在員工績效方面的管理,跟進管理體系的運轉狀況,并及時進行優化、調整;
2. 了解業務部門的團隊運作情況和業務部署,并以此為依據合理制定企業的人力資源策略;
3. 根據企業務部門的業務需要對員工進行培養,制定合理的企業員工成長方案,并跟蹤實施執行;
4. 以所在團隊業務發展為導向,對所在團隊的人才管理、變革管理、文化落地提供支持和服務;
5. 負責團隊的薪酬績效體系制定開展等相關工作。
任職要求:
1. 精通excel/word/ppt等常用辦公軟件,大專以上學歷,有0-1編寫制度流程的經驗;
2. 3年以上薪酬績效崗位經驗(精通薪酬績效板塊);
3. 具有良好的計劃和綜合分析能力;
4. 工作富有激情,有強烈的進取心和成就欲望,意志力、抗壓性強;
5. 強烈的責任心和服務意識,積極主動發現并解決問題,出色的多任務、多角色平衡能力。
福利待遇:
1、上班時間9:00-18:30,午休1.5小時,8小時,雙休制;
2、每周一次下午茶,不定期團建聚餐;
3、法定節假日、豐富的節日禮品,年度旅游;
4、入職當月購買五險一金;
5、舒適的辦公環境,輕松的辦公氛圍,完善的晉升機制。
公司現處快速發展階段,歡迎優秀的你加入進來~