崗位職責： 1、行業調研：對標同行物流企業薪酬水平，定期調整薪酬競爭力，持續優化核心崗位薪酬體系； 2、薪酬激勵體系設計：根據物流業務場景和特點，設計多元化薪酬激勵模式，匹配不同崗位需求； 3、績效考核管理：設計并落地崗位KPI，聯動薪酬激勵規則，定期評估激勵效果，優化考核方案； 4、薪資核算與發放：負責收集基礎工資數據，管控過程，確保薪資及時、準確發放； 5、成本管控：監控季度/年度人工成本預算，分析薪酬數據，提出降本增效的優化建議； 6、政策合規：確保薪酬制度符合勞動法、行業法規，避免出現薪酬爭議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、財務相關專業優先； 2、3年以上薪酬模塊經驗，掌握薪酬激勵設計與落地經驗； 3、熟練使用Excel，具備數據分析能力和PPT文案撰寫； 4、溝通落地能力強，抗壓能力強，適應快節奏工作。